■冷たい組織から、温かい組織に生まれ変わる方法
さて、野村がプレゼンテーションのサポートをしてきたネクストワールドサミット。
５チームのプレゼンに関する解説その３です。
本日ご紹介するのは、セルモ大分。
あなたは、互助会という組織をご存知ですか？
互いに助ける会と書いて、互助会。
ものすごくザックリ説明すると、
毎月掛け金を払っていると、その中から結婚式やお葬式を安くできるというもの。
相互扶助の考え方が、生命保険の構造と考え方が似ているかもしれません。
セルモ大分さんは互助会組織なのですが、特徴を一言でいえば「冷たい実力主義」。
（現状ではなく、半年前の姿です！）
給与体系も信賞必罰。個人個人が結果に応じた報酬を受け取る。
チームワーク型の組織ではありませんでした。
そんな彼らが半年間でなしとげたのは、早期離職率86％から、20％への大幅な改善。
数値でいうとこうなりますが、私から見れば「冷たい組織が、温かくなった」と表現したくなります。
彼らは、どのような取り組みで、こうしたあり得ない成果を出したのか？
組織って、そんなに短期間で変わるのか？
ぜひ、映像をご覧になってみてください。
P.S.プレゼンもTEDみたいで上手でカッコいいです！
